10 primjera politika i standarda poduzeća - Enciklopedija

Video: Защо Никой не Може да Избяга от Северна Корея

Sadržaj

Karakteristike normi poduzeća
Primjeri standarda tvrtke

Thestandardi tvrtkeOni su skup formalnih ili neformalnih odredbi koje uređuju unutarnje funkcioniranje upravne organizacije.

Kao što znamo, norme uređuju društveno prihvatljiva ili institucionalno potrebna ponašanja koja jamče ispravno i skladno ljudsko ponašanje, bilo zabranom neželjenih postupaka (zabranjujuće norme) ili dopuštanjem željenih (dopuštajuće norme).

Norme ili politike su vitalne za svaki oblik ljudske organizacije, budući da ih osobe koje čine grupu internaliziraju, čine nepotreban stalni nadzor i pojačanje, jer svaka osoba djeluje u skladu s naučenim kodeksom.

U tom smislu, sve ljudske skupine imaju svoje norme, bilo da su izričite (formalno, negdje napisano) ili implicitno (neformalni, prešutni, zdrav razum) kojih se drži.

The potpuno odsustvo pravila dovodi do anarhije i neorganiziranosti, kao što loš dizajn pravila dovodi do gubitka vremena, energije ili nelagode u osoblju; Stoga će dobra politika standarda biti ključna za produktivni suživot radnika bilo koje tvrtke.

Vidi također:

Primjeri vizije, misije i ciljeva tvrtke

Karakteristike normi poduzeća

Da bi ispravno funkcionirali, standardi tvrtke moraju biti:

Pravedan. Moraju se pošteno primijeniti i moraju odgovarati objektivnim kriterijima, a ne hirovima vodstva.
Znan. Da bi se standardi mogli ispuniti, oni moraju biti dobro poznati svom osoblju na koje utječu. Ne može se očekivati da se netko pridržava standarda koji ignorira.
Povezano s radnim ciljevima. Pravila poduzeća moraju težiti uspješnoj realizaciji ciljeva poduzeća, odnosno moraju biti oblikovana iz proaktivnosti i predanosti.
Dosljedan. Norma ne može proturječiti sama sebi, niti joj mogu proturječiti ostali, ali oni moraju zajedno djelovati na skladan način.
U skladu s poslovnim vrijednostima. Nijedno pravilo ne smije sadržavati nešto što je u suprotnosti s duhom tvrtke ili što krši vrijednosti kojima se upravlja.
Alati. Pravila bi trebala pružiti sigurnost, samopouzdanje i produktivnost radnicima tvrtke, a ne ometati njihov rad ili ih nepotrebno odvlačiti od njih.

Može vam poslužiti:

Primjeri ciljeva poduzeća

Primjeri standarda tvrtke

Sigurnosna pravila. To su oni koji osiguravaju zaštitu radnika, prisiljavajući ih da djeluju na određeni način za njihovo dobro ili da koriste zaštitne elemente kako bi izbjegli nepotreban rizik u svom radu. Na primjer: Pravilo u metalurškoj tvrtki koje zahtijeva od radnika da u svakom trenutku nose zaštitne rukavice i naočale.
kućna pravila. Oni koji osiguravaju zdravo i s poštovanjem postojanje poslovnih radnika, sprječavajući ponašanje jednih da naštete drugima. Na primjer: Pravilo u uredskoj tvrtki koja ima blagovaonicu kao ekskluzivni dio hrane, kako ne bi zaprljala ili ispunila radno okruženje mirisima.
Kodeks odijevanja. To se nazivaju i "jedinstveni kodeksi", to su pravila koja reguliraju način odijevanja radnika, održavajući zajednički kodeks koji tvrtki služi za identifikaciju zaposlenika ili koji poštuje formalni dojam tvrtke o posjetiteljima. Na primjer: Jedinstveni kôd u zdravstvenoj tvrtki zbog kojeg zaposlenici u medicini stalno nose čist bijeli kaput.
Zdravstveni standardi. Osobito važno za tvrtke za rukovanje hranom ili za one čiji radnici mogu biti izloženi uvjetima zdravstvenog rizika, oni moraju raditi na ispravnom rasporedu elemenata kako bi se izbjegle bolesti, onečišćenje i drugi zdravstveni rizici. Na primjer: Pravila prehrambene tvrtke da unose bez gljivica, bakterija i u dobrom stanju za svoje kupce.
Vlada hijerarhija. Svaka ljudska organizacija ima vođe i menadžere, a ta je hijerarhija često ključna za održivo funkcioniranje ljudske opreme. Zbog toga postoje hijerarhijske norme koje razlikuju vodstvo od radnika. Na primjer: Hijerarhija vlada u tvrtki koja obvezuje radnike da se pridržavaju autoriteta onih koji su iznad njih u organizacijskoj shemi.
Pravila protokola. Pod protokolom se podrazumijeva skup uljudnih stavova i ponašanja koji olakšavaju interakciju u situacijama s poštovanjem ili u kontaktima s posebnim gostima. Na primjer: Skup protokolarnih pravila u tvrtki koji upućuju recepcionare kako dobrodošlicu, ljubazno prisustvo, pa čak i nuđenje kave posjetiteljima i kupcima.
Pravne i pravne norme. Pravni propisi svake tvrtke najformalniji su stupanj propisa koje ona ima, budući da se pridržava kaznenih i građanskih zakona države u kojoj tvrtka posluje. Na primjer: Standardi interne revizije tvrtke koji joj omogućuju zaštitu od značajnih pravnih sukoba.
Pravila rada. Nešto općenitije, oni su povezani sa specifičnim načinom zamišljanja rada u tvrtki, a kreću se između pravnih zakona države i perspektiva tvrtke. Na primjer: Mnoge velike tvrtke poput Googlea imaju vrlo labava radna pravila koja svojim radnicima omogućuju fleksibilno radno vrijeme kako bi uvijek imali maksimalan učinak.
Pravila zapošljavanja. Stjecanje novih zaposlenika također podliježe propisima i koordinaciji od strane tvrtke (i pravnog okvira u kojem posluje). Na primjer: Mnoge tvrtke imaju propise koji sprečavaju diskriminirajući odabir njihovog osoblja ili koji primaju osobe s invaliditetom na njihove plaće, kao što to McDonald's radi s djecom s posebnim potrebama.
Pravila arhiviranja. Tvrtke raspolažu svojim arhivima i knjižnicama dokumenata na temelju određenih arhivskih standarda koje stručnjaci (knjižničari i arhivisti) zahtijevaju kako bi zajamčili trajno funkcioniranje njihove institucionalne memorije. Na primjer: Standardi prijave međunarodne tvrtke koja je često prisiljena dijeliti dokumentaciju i informacije između svojih brojnih podružnica.