The Diskriminacija u radnom području To je razlika koja se pravi u postupanju između ljudi koji dijele isti posao, prema kriterijima motiviranim rasom, bojom kože, religijom, spolom, političkim mišljenjem ili bilo kojim kriterijem koji nije u potpunosti povezan sa samim radnim činom isti.
Diskriminacija pri zapošljavanju suprotno je poštenom i ravnopravnom postupanju na poslu, što je neophodno za postizanje dobrog suživota koji omogućava svakome da posao smatra mjestom na kojem nije mučenje ili sramota, ali odsustvo te diskriminacije također je bitno za postizanje maksimalne produktivnosti od radnik: sve studije novijeg doba slažu se da frustracija i nevoljkost proizvode upravo suprotno.
Diskriminacija na radnom mjestu može se klasificirati prema hijerarhijskim uvjetima osobe koja je prima i osobe koja je proizvodi. Događa se da, premda su sve one za osudu, epizode diskriminacije koje se javljaju unutar hijerarhijske veze i one koje se javljaju od najniže do najviše veze, čine puke epizode diskriminacije. Kad diskriminacija dolazi iz viših u niže slojeve, događaj se zamjenjuje za pokazivanje moći što je pak obojeno uobičajenom nesposobnošću radnika da promijeni posao, zbog čega ima dvostruko štetno djelovanje.
Nesumnjivo je da je jedan od najrasprostranjenijih slučajeva diskriminacije pri zapošljavanju u svijetu slabo sudjelovanje žena u poslovima. Ne samo zato što ih ima mnogo tvrtke koje uopće ne smiju zapošljavati žene na hijerarhijskim položajima, ali zato što u svijetu postoji snažna tendencija ka uspostavljanju velikog razlika u plaćama između muškaraca i žena: ovisno o regiji svijeta, razlike se mogu kretati između 10% i do 30 ili 40% niže od plaće muškaraca za istu aktivnost. Mnoge tvrtke tvrde da se ta razlika objašnjava potrebom pokrivanja mnogih dodatnih troškova koje žene imaju prema zakonu, poput dana trudnoće: zato je potrebno prilagoditi većinu zakona kako bi se postigle jednake odgovornosti u većem dijelu. mogući broj područja.
Države često stavljaju veliki naglasak na svoju brigu za uklanjanje svih oblika diskriminacije u zapošljavanju. Sjedinjene Države, na primjer, od druge polovice 20. stoljeća bile su dio velikog broja ugovora s tim ciljem: Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakoj plaći, Zakon protiv diskriminacije u zapošljavanju na temelju Age, Amerikanci s invaliditetom i Zakon o reformi državne službe sadrže odlomke posebno posvećene borbi protiv diskriminacije na radnom mjestu. Međutim, u mnogim je slučajevima zahtjev još uvijek na čekanju, a svaki pokušaj intervencije kako bi se osiguralo da je njegova provedba u suprotnosti s visoko cijenjenom slobodom poduzetništva.
Vidi također: Pozitivna i negativna diskriminacija
Sljedeći popis izlaže neke slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju.
- Eliminacija osobe iz selekcijskog postupka zbog rase iz koje je došla.
- Ne uzimajući u obzir mišljenje radnice jer je žena.
- Na razgovoru za posao pitajte političku orijentaciju i procijenite to radi zapošljavanja.
- Ne prihvaćajte prava vjerskih praznika koja odgovaraju ljudima koji ispovijedaju kult.
- Ne shvaćajući da osoba koja nema punu motoriku može raditi.
- Seksualno uznemiravanje od šefa do tajnice.
- Obveza skrivanja spolnog stanja osobe zbog pripadnosti određenom poslu (tipično u slučaju vojske).
- Kršenje radnih prava u slučaju trudnoće.
- Vjerujući da osoba, jer je starija od određene dobi, nije kvalificirana za posao koji nema nikakve veze sa snagom ili drugim vještinama mladosti.
- Otkaz nečijeg ugovora o radu zbog oboljenja od bolesti.
