Prednosti i mane

Sadržaj

• Primjeri snaga i slabosti

The snage i slabosti osobe su skup vrline, snage, sposobnosti i pozitivne osobine, s jedne strane, kao i njihovi nedostaci, nedostaci, invaliditet i negativne osobine, s druge strane. Ne postoji univerzalna ljestvica za mjerenje snaga i slabosti, ali ta razlika odgovara specifičnim potrebama situacije ili konteksta.

Dakle, ono što u jednoj situaciji može biti nedostatak ili nešto pogubno, u drugoj se može smatrati vrlinom ili primjerom koji treba slijediti. Sve ovisi o referentnom okviru zaposlen za to.

Na primjer, u korporacijskom jeziku, ova se nomenklatura često koristi za rješavanje prednosti i nedostataka radnika ili zaposlenika, uzimajući u obzir snage oni aspekti koji doprinose onome što se očekuje ili čak premašuje očekivanja, i slabosti onima koji su ispod očekivanog minimuma.

Općenito govoreći, snage će učiniti da se osoba pozitivno istakne, dok će slabosti proizvesti suprotan učinak.

Može vam poslužiti:

• Kvaliteta i nedostaci
  

Primjeri snaga i slabosti

• Iskrenost (snaga) i nepoštenje (slabost). S obzirom na to da je povjerenje društveno dobro zajedničko raznim područjima ljudskog pothvata, ljudi skloni lažima ili lažnim predstavljanjima obično se u negativnim uvjetima smatraju negativnim, jer ugrožavaju povjerenje koje im se može ukazati.
• Strpljenje (snaga) i žurba (slabost). U mnogim će ljudskim stvarima biti potrebni čekanje, pedantnost ili tvrdoglavost, a oni koji lako odustanu smatrat će se manje. Ovo je jedno od najčešćih učenja zen meditacije.
• Predanost (snaga) i sebičnost (slabost). Te su osobine ključne kad je riječ o timskom radu ili konstituiranju različitih oblika društva, od nogometnog tima do ljubavnog odnosa. Predanost se pretvara u sposobnost stavljanja općeg dobra ispred pojedinca, dok sebičnost podrazumijeva suprotno.
• Hrabrost (snaga) i kukavičluk (slabost). Hrabrost se ne shvaća kao odsutnost straha (što više ukazuje na naivnost), već kao sposobnost suočavanja s njima i poduzimanja željenog. Kukavičluk, s druge strane, znači nemogućnost suočavanja s rizičnim ili stresnim situacijama, preferirajući bijeg ili prijevremenu ostavku.
• Odgovornost (snaga) i neodgovornost (slabost). Odgovorna osoba je, široko govoreći, ona koja snosi posljedice svojih djela i ne dopušta drugima da ih snose za njega. S druge strane, neodgovorna osoba sposobna je pustiti nevinu osobu da trpi kaznu kako bi sačuvala svoju dobrobit.
• Točnost (snaga) i kašnjenje (slabost). Sposobnost vrednovanja tuđeg vremena visoko je cijenjena snaga u određenim međuljudskim ili radnim okruženjima. Nepunktualnoj osobi mogu nedostajati alati za upravljanje vlastitim vremenom, može biti lijena ili neuredna, dok točna osoba od samog početka obećava suprotno.
• Organiziranost (snaga) i poremećaj (slabost). Iznad svega u različitim sustavima rada ili kolektivne gradnje, sposobnost osobne organizacije, pa čak i kolektivne organizacije, dragocjena je snaga, jer ona ocrtava administrativne kapacitete koji su prijeko potrebni u zatvorenom sustavu. S druge strane, nered je obično kreativniji, ali u isto vrijeme nekontroliraniji i puno manje predvidljiv.
• Kreativnost (snaga) i jednostavno razmišljanje (slabost). Kreativnost je spontani i prirodni dar ljudskog bića, koji mu omogućuje pristup različitim situacijama potrebe ili izazova na izvorne i neslućene načine. Dobra doza kreativnosti može biti konačni potisak naprijed, dok osoba s ravnim razmišljanjem (ravna) mora slijediti oblike i puteve koje su drugi prethodno trasirali.
• Proaktivnost (snaga) i apatija (slabost). Riječ je o poduzetničkoj sposobnosti neke osobe, njezinom autonomnom upravljanju energijom i želji za poduzimanjem nečega: nečega što je bitno za prihvaćanje novih izazova i rast. Apatija, naprotiv, teži utrnulosti i konzervativizmu.
• Povjerenje (snaga) i sumnja (slabost). Povjerenje i odlučnost, kao stavovi vodstva i prethodnice, obično se nagrađuju na štetu sumnje, jer može biti paralizirajuće. Međutim, u nekim područjima, poput intelektualnog, sumnja može biti velika snaga na putu do izvrsnosti.
• Karizma (snaga) i antipatija (slabost). Karizma, temeljna u vođi, pretpostavlja sposobnost širenja entuzijazma na one oko nas i njihovo dodavanje u njihovu svrhu. S druge strane, antipatija proizvodi suprotno. Karizmatična osoba uživa u početnom trenutku u svoju korist, budući da "pada" odmah od početka.
• Koncentracija (snaga) i disperzija (slabost). Na proizvodnom polju koncentracija se obično nagrađuje jer daje neposrednije rezultate od raspršivanja, što može biti korisno u uvjetima krajnje istodobnosti procesa, ali obično odgađa ispunjenje zadataka na minimum.
• Poniznost (snaga) i ponos (slabost). Ova procjena vuče korijene iz različitih moralnih, pa čak i religioznih imaginarija. Ponos, kao odraz unutarnjih slabosti i nesigurnosti, obrambeni je mehanizam koji napada prvo drugoga čije se mišljenje boji. S druge strane, poniznost upućuje na oblik unutarnjeg samopouzdanja.
• Poštovanje (snaga) i zlostavljanje (slabost). Svijest o oblicima i razmatranjima u ophođenju s drugima ne samo da promovira sličan tretman prema osobi od samog početka, već također uspostavlja vezu povjerenja i simpatije koju, s druge strane, zlostavljanje i njegove hitnosti uništavaju.
• Empatija (snaga) i ravnodušnost (slabost). Velika kršćanska vrijednost, empatija pretpostavlja sposobnost patnje s drugima i pokazivanje suosjećanja u situacijama tuđih slabosti. Ravnodušnost, naprotiv, može biti jedan od oblika okrutnosti ili sebičnosti, jer cijeni vlastitu dobrobit daleko iznad dobrobiti drugih.

Može vam poslužiti:

• Primjeri vrlina i mana
• Primjeri vrijednosti