Zove se kurikulum, Životopis (CV) ili također životopis na vrstu profesionalni dokument u kojem se potencijalnom poslodavcu ili dobavljaču pružaju cjelovite i detaljne informacije o životnoj povijesti neke osobe, kao što je tko je on, što je studirao, gdje je radio i koliko dugo, koje talente ima, kako ga kontaktirati i mnoge druge informacije koje se smatraju relevantnima.
Vještine i sklonosti imaju istaknuto mjesto među ovim informacijama, budući da dati budućem poslodavcu opis osobnih talenata koji će se steći angažiranjem podnositelja zahtjeva. Zato bi dobar sažetak kurikuluma trebao naglasiti one koji postoje, a za to je prikladno istaknuti najpoželjnije aspekte vlastite osobnosti.
Stoga voditeljske vještine mogu biti poželjan dar, ali često ih je teško uputiti u životopis. Suprotno tome, ostale vještine mogu biti lakše pojedinosti, ali manje prikladne kada se prijavljujete za posao. Sve će u velikoj mjeri ovisiti o načinu na koji im znamo ponuditi.
Može vam poslužiti:
- Primjeri talenata
- Primjeri osobnih ciljeva i ciljeva
Vještine i sklonosti koje tvrtke najviše žele
Široko govoreći, mogli bismo organizirati poslovne kriterije za potragu za osobljem na temelju ovih osi ponašanja:
- Odgovornost. To je vrijednost koja je uvijek poželjna, ali obuhvaća mnoge druge vještine, poput sposobnosti donošenja odluka, vodstva, poštovanja ili talenta za timski rad, čak i empatiju. Riječ je o tome koliko dobro znamo kako se nositi s drugima i njihovim potrebama.
- Učinkovitost. Još jedna velika poslovna vrijednost koja ukazuje na to koliko dobro možemo obavljati svoj posao suočavajući se s različitim varijablama koje se mogu pojaviti: rad pod pritiskom, institucionalna predanost, sposobnost rasta, neovisnost, inicijativa.
- Ambicija. Suprotno onome što se čini, ambicija nije nešto negativno, niti je nužno povezana s pretjeranom žeđi za moći ili dobrima, nema nikakve veze s tim. Jednostavno rečeno, ambicija je osobni stav prema uspjehu, odnosno želja da se moramo poboljšati, rasti, postizati ciljeve i održavati se u neprekidnom samozahtjevu. Naravno, nije uputno stavljati životopis "Ambiciozan sam", jer taj izraz nosi tešku kulturnu i vjersku konotaciju.
- Suvremenost. Ovim imenom nazivamo sposobnost biti u skladu s vremenom. Svijet nikoga ne čeka, a Tech Revolution napreduje dugim koracima, tako da će radnik upoznat s najnovijim trendovima, jezikom i tehnologijama uvijek imati prednost u vještinama.
Kada zapisujete vještine i sklonosti koje smatramo prikladnima u svom životopisu, bit će prikladno imati na umu ove četiri smjernice kako bismo ih znali odabrati i znati ih napisati. Evo nekoliko primjera kako bi to bilo još jasnije.
- Vidi također: Interesi i hobiji koje preporučujemo uvrstiti u životopis
Najbolje vještine i sklonosti za kurikulum
- Rukovodstvo. Tečnost u integraciji i koordinaciji multidisciplinarnih radnih timova. Spremnost za učinkovito donošenje odluka u dogovoru i komunikaciji s grupom.
- Upravljanje grupom. Vještine javnog nastupa i formalno objašnjenje razloga. Dobra dispozicija za institucionalnu komunikaciju i upravljanje publikom.
- Kapacitet analize. Tečno rukovanje složenim informacijama i analizom scenarija, kao i dobivanje zaključaka i predviđanje budućih potreba.
- Pregovaranje. Dobra dispozicija za pregovore i posredovanje u scenarijima sukoba i pritiska. Uvjerljivost.
- Sposobnost rada pod pritiskom. Zadovoljavajući odgovori u vremenskom suđenju i zatvaranju, kao i prilikom rukovanja rokovi i improvizacije.
- Timski rad. Dobri međuljudski odnosi, empatija i produktivno kanaliziranje stresnih situacija. Dobra integracija u grupu i sposobnost da miješanje.
- Visoke granice odgovornosti. Spremnost za pouzdano osoblje i visoki standardi institucionalne predanosti unutar i izvan ureda.
- Inovacije i nove tehnologije. Ažurno o trendovima na tržištu telekomunikacija i kulturi 2.0, kao i vještinama upravljanja digitalnim društvenim platformama i novim tehnologijama.
- Rješavanje problema. Neovisna i kreativna sposobnost razmišljanja, razmišljati izvan okvira i udobnost u čestim promjenama perspektive. Visoka prilagodljivost i svestranost posla.
- Talenat za komunikaciju. Izvrsno vladanje govornim i pisanim jezikom, kao i formalne i neformalne postavke za učinkovit prijenos informacija. Besprijekorno pisanje i pravopis. Asertivnost.
- Kapacitet za detalje. Upravljanje složenim scenarijima i detaljnim informacijama, dobre vještine promatranja i sinteze.
- Dobra prisutnost. Elegancija i dekor, izvrstan protokol i upravljanje društvenim odnosima.
- Analitičko čitanje. Napredna sposobnost tumačenja i formuliranje složenih ideja, rukovanje hermetičkim i zahtjevnim tekstovima. Široka opća kultura.
- Želi rasti. Jednostavnost učenja i svestranost, spremnost za izazovne scenarije i izlazak iz zone komfora.
- Organizacijski kapacitet. Dobro rukovanje mnoštvom i različitim podacima, kao i dnevnim redom, organizacijskim dijagramima i dijagramima tijeka. Visoka tolerancija na frustraciju i stres.
- Rukovanje digitalnim alatima. Udobnost u virtualnom okruženju, udaljenim uredima i telekomunikacijama. Prisutnost u društvenim mrežama i ovladavanje specijaliziranom terminologijom.
- Talenat za jezike. Dobra sposobnost usvajanja suvremenih jezika, scenskog područja i protokola.
- Fleksibilnost. Tečno rješavanje nepravilnih situacija i sposobnost samostalnog razmišljanja. Udobnost u improvizacijskim situacijama i nestabilnom okruženju.
- Diskrecija. Odgovornost, iskrenost, rukovanje osjetljivim informacijama. Moguće osoblje od povjerenja.
- Sposobnost apstraktnog razmišljanja. Dobro razumijevanje logike, hipotetičkih scenarija i modela više podataka ili složenih informacija.
- Vidi također: Primjeri ciljeva koje treba uvrstiti u kurikulum
